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    诚如王磊所言，尽管来的队伍都身贴厂牌，但agency各种岗位的流动率大是不争的事实。常常一个队伍内的组员也只磨合了很短的时间，就磕磕绊绊黏合出产物来竞标。

    方案中的大部分内容都很套路化，可操作性偏低，展示又喜欢拖长战线面面俱到，反而超出了原本半小时的约定时间。几组听完，同事们都有些乏味。

    等第三家走了以后，王磊把自己看资料的ipad搁到桌上，说：“两个商场还各做两个虚拟云地图，还来个首席虚拟导游，那我们也不用做线下了，直接开网店吧。”

    邱虹笑了笑，答：“大家都在做这个，我们的公众号现在也的确，需要新的切口……”

    玮成咨询来的也都是新人，连领队都是两个月前新入职的客户总监。

    等讲完，王磊好奇提问：“看到你们用political  spectrum对主流媒体进行了一个分类，作为一个外资企业，针对目前越来越严格的舆论环境，我们的确也有一些担忧。想请教，如何以中国主流媒体为切口，做好一个比较正面的舆论把控、风险把控呢？”

    王磊之前与玮春二人沟通，王玮春对gr和pr提出过极为恳切的观点。他以为团队会针对此有更深入的推进解释。

    却未想那位客户总监很年轻，之前也没有接触过类似的案例。

    无论如何，甲方的要求为天，需要就得有。

    因此他与身旁的同事交换了几个眼神后，自信答道：“我们的春总和几家比较重要的官方媒体的负责人都关系很好，也能够达成合作共识，也会有一些打包价……”

    “我想，中国的主流媒体不存在这样的合作方式。”之前一直没说话的贺之昭忽然开口，他笑了笑看台上人，“或许你们的信息渠道需要更新。”

    王磊一时也有些尴尬。原本他听了王玮春的一些意见，对这支队伍很有信心。却未想对方竟然会犯这样的低级错误。

    在最后一家机构入场前，贺之昭略一扭头，同许添谊耳语了两句。

    这是个很高的男人，仅带了一个同事。看上去三十出头，五官锋利。

    他看了看表，冲大家笑笑：“时间太久大家都累，我们长话短说。”

    没太多的铺垫和开场白，也没有那些老生常谈的营销方式，英文名为zebra的男人对他们招商引资、降低空置率等最关心的几个问题进行了重点的逐一解答，精准击打了要害。

    原本一直没有提问的贺之昭忽然发声，问了和王磊问玮成咨询的相同问题。

    zebra思考速度很快：“简单说两点，一是针对信息发布要做好发布的追踪跟进，避免遗漏，确保舆论风险可控；二是确保和媒体保持沟通，了解日常选题。主流媒体发布了不能避免的新闻要提前准备qa，打好提前量弱化负面影响。您如果有兴趣，我们可以出一份案例详细说明。”
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